Resumen: Conflicto Colectivo. SE pretende declare nula MSCT adoptada empresa que ha determinado cambio de horarios y distribución de la jornada afectados. El Convenio aplicable solo recoge jornada regular y se pretende irregular debiendo haber acudido descuelgue. En base a ello, consideramos que debe darse prevalencia a la disposición del Convenio Colectivo y al derecho del trabajador a una jornada regular. En cuanto que dicha jornada se regula en el Convenio Colectivo, si la empresa pretende prescindir de esta previsión, debe practicar el descuelgue del Convenio, y a través de los cauces del mismo ofertar el cambio, que siempre quedará supeditado a la próxima configuración de la negociación colectiva.
